Esta herramienta no solo ayuda a identificar y mitigar los factores de riesgos psicosocial, sino que también promueve un entorno de trabajo saludable y productivo.
Nos encontramos en una primera fase de definición y delimitación del problema o problemas a evaluar, por lo que se requiere estar atento a todos los posibles factores que estén asociados a él de manera directa o indirecta.
De modo comparable, la Agencia Nacional del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos años como se establece en el artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:
La identificación de riesgos psicosociales es essential porque permite a las empresas tomar decisiones informadas y diseñar estrategias efectivas de prevención. Algunos de los beneficios de identificar y gestionar estos riesgos incluyen:
Menores costos por ausencias y rotación: La gestión de riesgos psicosociales disminuye el ausentismo y la rotación de private, lo que se traduce en menores costos operativos.
Existen diversas herramientas estandarizadas para la evaluación de riesgos psicosociales, como la Batería de Riesgo Psicosocial utilizada en Colombia. Estas herramientas permiten medir factores como la carga laboral, el liderazgo, el reconocimiento y el equilibrio entre vida laboral y private.
four. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
two. Mejora del Clima Laboral: Identificar y abordar factores de riesgo contribuye a un website ambiente laboral más positivo. Empleados más felices y comprometidos se traducen directamente en un aumento de la productividad.
La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud check here en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:
ARTÍCULO thirteen. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo get more info y las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las empresas, son los siguientes: one.
Esta nueva normativa incorpora avances significativos, respondiendo a las demandas cambiantes del entorno laboral y reconociendo la importancia de la read more evaluación check here de riesgos psicosociales como un componente esencial de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Realizar una evaluación inicial para identificar los principales factores de riesgo psicosocial en la empresa.
one.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.